9月10日，蘋果正式召開秋季新品發布會，推出 iPhone 17、iPhone Air、iPhone 17 Pro 及 iPhone 17 Pro Max 四款機型。在發布會前幾天，界面新聞記者實地探訪了鄭州富士康的iPhone 17生產狀況。

9月6日清晨，富士康鄭州港區招募中心門口，不斷有求職者推著行李箱，抱著被褥前來應聘臨時工。他們進到招募中心后，先把行李寄存到行李存放處，再走進大廳，填寫入職表格、拍廠牌照、檢查四肢有無紋身、自主選擇是否體檢、分發廠牌——一道道流程，像流水線般把他們安排進廠。

與往年不同，從今年9月開始，富士康鄭州港區首次允許臨時工“自主選擇是否體檢”。多名中介告訴記者：“主要是缺人。要是體檢查出血壓高點，就過不了。”

“今年富士康招人是比去年招多了。”一名人力資源中介告訴界面新聞記者，“8月份返費最高9800元，那幾天高價的時候，一天都能進幾萬人，連著一個禮拜沒停過。”

這一現象的產生，主要是返費價格與用工需求的直接掛鉤：當廠區用工缺口擴大時，會通過提高返費吸引勞動力；返費越高，意味著用工需求越迫切。